据《金能集团公众平台》报道：安全生产是企业运营的永久话题。为真正抓好安全生产，山东金能科技有限公司积极创新安全管理方式，摸索出一套安全生产违章积分管理模式，把安全工作关口前移至防范，把违章当作事故来抓，收到良好的效果。

安全生产违章积分管理模式，是借鉴交通违章扣分制度，以年度为周期，积分为扣分形式，初始积分为0分，满分为-12分。按照违章的性质和严重程度，制定详细的扣分标准，根据积分情况分别予以约谈、待岗培训、调岗和辞退等方式处理，并与评先树优和晋职加薪相挂钩。自该管理办法实行以来，共有20多名员工因违章，积分扣满了12分而下岗学习。通过开展违章积分办法以来，也发现了一些习惯性违章员工，对安全管理的重点高危人群更加清晰，针对性更强。对于习惯性违章的人员，除加强其认知专项培训之外，强化监督管理，严格考核；如仍不能有效改进者，则调整到作业风险低的岗位工作，出现严重问题的按有关规定做进一步处理。由于实施了这种违章积分考核管理办法，有效治理了“三违（即违章指挥、违章作业、违反劳动纪律）”和安全管理不作为，减少了一般生产安全事故，杜绝了重大事故。同时，通过实施这种安全生产违章积分制度，也不断强化了从业人员安全生产意识，增强安全生产的积极主动性，形成良好的安全生产工作氛围。