又是一年“六一”儿童节，朝阳浪马轮胎有限责任公司总经理李庆文祝贺浪马轮胎全体员工朋友们儿童节快乐！

作为一个有思考、有见地的企业家，在这个的特殊日子，李庆文跟员工分享了一些新想法。

这些想法虽然面对的是企业内部员工，但其理念同样适用于正在爬坡过坎、奋勇前进的轮胎企业！

大踏步前进——

转眼，浪马轮胎从2003年涅槃重生，历经风雨，成长为18岁的健壮小伙、帅哥靓妹。2021年“百强企业”，浪马轮胎首次金榜题名！这是全体浪马人自强不息、进取奋斗的阶段性进步，可喜可贺！

但是放在浪马长期可持续的发展战略中去考虑，这仅仅是刚刚起步。浪马应该乘势而上争取大踏步前进，只有这样，才能保证跟跑不掉队，进而才有可能实现一个又一个的艰难超越，实现浪马的可持续发展！

创新催开幸福花——

大踏步前进靠什么支撑？这是一个非常大的命题。但是毫无疑问，技术进步、技术创新是驱动当代企业发展的最强动力。近几年，我借助儿童节的契机，围绕“推动创新”借题发挥，发表过一些想法、看法，目的就是持续动员大家，解放思想、开动脑筋，全心全意投身到浪马的创新工作中去。

正是在此的不断催化下，朝阳浪马取得了一些成效和成就，获得了几十项专利，推动了浪马的产品开发和市场推广。朝阳浪马拥有能够驰骋40万公里的高档轮胎产品、能够在矿山里承担恶劣工况条件的矿山胎产品、能够给东风商用车公司配套的低滚动阻力产品。

除此之外，更涌现出了像以小改小革、创新标准操作法的工匠左洪亮，也有以持续专注客户需求、持续专注产品开发，因而获得“2020年度辽宁省杰出科技工作者”的于海莉。

创新是最基本的职业要求，就是十万个为什么——

浪马轮胎各种创新活动在不断地开展中、发掘中，但客观来说，留给浪马轮胎不断改进、练就内功的时间已经不多了，浪马轮胎自身的创新深度和广度远远不够，同行业的发展不同步，同企业的需求不同步。虽然小改小革，技术降本，创新管理等细微的变革将为公司发展贡献点滴，但是如果没有大的改变，将逐渐严重制约公司的发展壮大。

我曾不止一次讲明，浪马的发展关键因素是人才，是创新能力。因此，借儿童节的题材，我继续借题发挥，强烈呼吁浪马轮胎的浪马员工，无论工作多久、职位高低、年龄大小，一定要树立创新性思维模式，对所从事的工作充满敬畏、充满强烈的好奇心，多问几个为什么？问问浪马在行业里的地位在哪里？高度在哪里？问问浪马轮胎的各项技术经济指标在行业里处于什么位次？问问浪马轮胎的产品在行业里、在客户心中是什么位次、高度？问问产生这些差距的问题点在哪里？问问浪马轮胎的个人能力同岗位需求差距有多大？面对差距，浪马轮胎要不甘落后，挖空心思的去寻找改善的机会！这是最基本的职业要求。

只有创新的勇气和机制，才能永葆朝气、向阳而生——

同时，浪马轮胎要勇于探索、勇于超越自己，要有自力更生解决浪马各种疑难杂症的勇气；突破各项技术难题、管理难题的勇气；对技术指标的要求切忌固步自封，要不断寻求突破，突破自己创造的历史纪录；更要有在行业里敢为人先的追求，哪怕是从一个局部、一个点开始，做到行业第一，行业首发！

浪马轮胎要向天真的儿童学习，从内心世界里大胆地问、大胆地想，突破思维上、制度上的一些藩篱、禁忌，敢于打破砂锅、敢于求真较真，大胆地想、大胆地干。同时，浪马轮胎要培养“鼓励创新、宽容失败”的土壤、文化，为敢想、敢试者解除思想包袱。不仅如此，浪马轮胎要进一步健全激励机制，加强人才引进和试验室建设，为创新者创造发挥空间，加强同国内一流大学的合作，拓展创新空间，培植人才成长的沃土。

奋进正当时，创新天地宽——

诚然，浪马轮胎企业自身地处东北朝阳，浪马轮胎是传统的制造业，是老企业，公司内外同南方优势企业比缺乏创新氛围，但是，只要浪马轮胎坚定地坚守“浪马的命运掌握在浪马人手中”的信念不动摇，一切先天不足都能被克服。创新之路越走越宽广，浪马的脚步就会更加坚定有力！让浪马轮胎共同努力，为梦想前行！